AB Parlamentosu basın açıklamasında, bayanlara iş hayatında eşitlik sağlayacak mevzuatın 10 yıl boyunca AB Konseyi’nde engellenmesinin akabinde “Müzakereciler, en sonunda bayanların şirket idare konseylerindeki varlığını artıracak bir yasa tasarısı üzerinde anlaştı” tabirleriyle duyurdu. Buna nazaran, 30 Haziran 2026 yılına kadar halka açık firmalarda yönetici olmayan misyonlarda yüzde 40, yönetici durumlarında ise yüzde 33 bayan çalıştırılması gerekli olduğu tabir edildi.
POZİSYON İÇİN LİYAKAT ÖNCELİKLİ
Bir iş durumu için adayların eşit niteliklere sahip olduğu durumlarda, önceliğin yeterince temsil edilmeyen cinsiyete verileceği lakin seçimlerde liyakatin temel alınacağı ifade edildi. Borsada süreç gören şirketlerin, idare heyetlerinde kâfi cinsiyet temsiline ve maksatlara ulaşamaması durumunda bu maksatlara nasıl ulaşmayı planladıkları konusunda yılda bir sefer yetkili makamlara bilgi vermekle yükümlü olacağı vurgulandı.
MEVUZATA UYMAYAN İDARE ŞURASI SEÇİMLERİ İPTAL EDİLEBİLİR
Kadın erkek oranını içeren bilgilerin, şirketin internet sitesinde kolay erişilebilir bir biçimde yayınlanacağı ve bu mevzuatın 250’den az çalışanı olan küçük ve orta ölçekli işletmelerde geçerli olmayacağı belirtildi. Yasaya uymayanlara verilecek cezalar ortasında, para cezasının yanı sıra mevzuata uymayan seçimler yapılması halinde yargı organları tarafından idare konseyi seçimlerinin iptal ettirilebileceği söz edildi.
EN FAZLA BAYAN YÖNETİCİ FRANSA’DA
AB datalarına nazaran hali hazırda AB’nin halka açık en büyük şirketlerinde idare şurası üyelerinin sırf yüzde 30,6’sının bayan olduğu söz edildi. En fazla bayan yöneticiler yüzde 45,3 oranla Fransa’da bulunurken en az yüzde 8,5 oranla Güney Kıbrıs’taki şirketlerde bulunduğu kaydedildi.
