Özel güvenlik şirketinde çalışan bir kişi, iş mukavelesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.
TRT Haber’in haberine nazaran; eksper, kontratı feshedilmiş personelin, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 indirim yapılmasına karar verdi. Kararı her iki taraf avukatının da temyiz etmesi üzerine mevzu Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay, çalışanın kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
Kararı pahalandıran Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Varlıklı, çalışanın iş kontratı devam ederken dinlenme hakkını ya da yıllık müsaadesini fiyata dönüştüremeyeceğini, bu hakkından vazgeçemeyeceğini söyledi.
Zengin, “İş kontratı sonlandığı andan itibaren de bu kullanmadığı müsaade varsa bu müsaadelerinin paralarını patron ödemek zorunda.” dedi.
Çalışanların verimli çalışması için hafta tatilleri ve yıllık müsaadeler de anayasal bir hak.
Zengin, Yargıtay’ın çalışanın uzun mühlet dinlenme hakkını kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına karşıt olduğuna dair kararının bulunduğunu da hatırlattı.
Özel güvenlik şirketinde çalışan bir kişi, iş mukavelesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.
TRT Haber’in haberine nazaran; eksper, kontratı feshedilmiş personelin, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 indirim yapılmasına karar verdi. Kararı her iki taraf avukatının da temyiz etmesi üzerine mevzu Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay, çalışanın kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
Kararı pahalandıran Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Varlıklı, çalışanın iş kontratı devam ederken dinlenme hakkını ya da yıllık müsaadesini fiyata dönüştüremeyeceğini, bu hakkından vazgeçemeyeceğini söyledi.
Zengin, “İş kontratı sonlandığı andan itibaren de bu kullanmadığı müsaade varsa bu müsaadelerinin paralarını patron ödemek zorunda.” dedi.
Çalışanların verimli çalışması için hafta tatilleri ve yıllık müsaadeler de anayasal bir hak.
Zengin, Yargıtay’ın çalışanın uzun mühlet dinlenme hakkını kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına karşıt olduğuna dair kararının bulunduğunu da hatırlattı.
