Uluslararası eğitim platformu Laba’nın, NielsenIQ Türkiye araştırma şirketi ile 2022 yılında gerçekleştirdiği Türkiye geneli E-Learning Algı Araştırması sonuçları escort ankara açıklandı. 21-45 yaş ortası etkin iş hayatı olan ve online eğitim alan iştirakçiler ile yapılan araştırmaya nazaran, pandemi bahçelievler eve gelen escort sonrası online eğitimlerin tercih edilme oranının yüzde 54 arttığı görülürken, yakın vakitte iş dünyası ile ilgili online eğitim balgat eve gelen escort satın aldığını belirten iştirakçilerin yüzde 72’si üniversitede öğrendikleri bilgilerin süratle eskidiğini söylüyor.
KARİYERE KATKI İÇİN EĞİTİM
Laba araştırması, iştirakçilerin batıkent eve gelen escort yalnızca yüzde 50’sinin üniversite diplomasını hedeflediği meslek için kâfi bulduğunu ortaya koydu. İştirakçilerin yüzde 54’ü, kendi işini kurmasında beşevler eve gelen escort ve çok kazanmasında üniversite eğitiminin tesirli olacağını düşünüyor, yarısı ise daha az para kazanacağını bilse bile katiyen üniversitede büyükesat eve gelen escort eğitim gördüğü alanda çalışmak istediğini söylüyor. Online eğitimleri tercih etme sebepleri ortasında başı çeken etken yüzde 59 oranıyla çankaya eve gelen escort mesleğe katkı sağlaması. Online eğitimleri ferdi gelişimlerine katkı sağlaması için tercih edenlerin oranı da yüzde 57 olarak cebeci eve gelen escort öne çıkıyor. Yalnızca yeni şeyler öğrenmek istedikleri için online eğitim alan iştirakçilerin oranı ise yüzde 50. Online eğitim çukurambar eve gelen escort seçiminde tesirli olan en kıymetli öge ise yüzde 59 ile eğitmen kalitesi.
BİR KİŞİ YILDA 9 KERE ONLİNE EĞİTİM demetevler eve gelen escort ALIYOR
Katılımcılara iş dünyası ile ilgili eğitimleri hangi sıklıkla almayı tercih ettikleri sorusu yöneltildiğinde, yüzde 15’i 2 haftada 1, dikmen eve gelen escort yüzde 10’u 3 haftada 1, ve yüzde 15’i ise ayda 1 kere cevabı veririyor. Tüm iştirakçiler özelinde bir kıymetlendirme yapıldığında ise ortalama olarak bir kişinin yılda 9 sefer online eğitim satın aldığı dikkat çekiyor. İştirakçilerin yüzde 31’i ise en çok kış mevsiminde online eğitim satın almayı tercih ettiğini belirtiyor. Online eğitim tercihlerinin mevsime bağlı olmadığını belirten iştirakçilerin oranı ise yüzde 29.
İŞ HAYATINDA MOTİVASYONU ARTIRIYOR
Katılımcılar için çalışılan yahut ileride çalışılacak şirketin online eğitime yönelik takviyesi büyük bir ehemmiyet taşıyor. Araştırmaya katılanların yüzde 84’ü online eğitimlerin yeniliğe teşvik ettiğini, yüzde 82’si ise iş randımanını yükselttiğini belirtiyor. İş seçiminde eğitim fırsatlarının tercih sebebi olmasına yönelik iştirak oranı yüzde 84 olarak ortaya çıkıyor. İştirakçilerin yüzde 88’i ise şirketlerin çalışanlarına özel eğitimler planlamasının motivasyonu artıracağını düşünüyor.
